労務業務改善コンサル
労務コンサルならハートランド社会保険労務士法人
働き方を、
仕組みから変える。
勤怠、評価、規程、手続きの流れ。人事労務の課題を洗い出し、改善の計画から運用まで支えます。
労務コンサルティングとは
その場しのぎを、
終わらせる。
労務コンサルティングとは、社会保険労務士などの専門家が、会社の人事労務の課題を見つけ、解決の仕組みをつくる支援です。
長時間労働、休みの取りにくさ、評価への不満、担当者しかわからない手続き。目の前の問題に対処するだけでなく、起きる理由までさかのぼります。
規程を整え、運用を変え、社内に根づかせる。そこまでが、労務コンサルティングの仕事です。
労務コンサルタントの仕事内容
01
現状を、診断する。
就業規則、勤怠の記録、賃金の決め方。書類と現場の両方から、課題と法令上のリスクを洗い出します。
02
仕組みを、設計する。
規程の見直し、評価や賃金の制度、業務の分担。会社の方針に合わせて、改善の案をつくります。
03
運用を、定着させる。
社員への説明や、管理職の運用の相談まで。決めたことが現場で回るまで支えます。
人事コンサルと社労士の違い
人事コンサルは、組織や人材の戦略を描くのが得意。社労士は、それを法令に沿って、規程と手続きに落とし込む専門家です。
| 項目 | 人事コンサル | 社会保険労務士 |
|---|---|---|
| 資格 | 資格がなくても名乗れる | 国家資格 |
| 得意な領域 | 人事戦略、組織づくり、評価・報酬の制度 | 労働・社会保険の法令、就業規則、手続き |
| 制度づくりの相談 | できる | できる |
| 就業規則の作成（報酬を受けて） | 原則できない | できる |
| 社会保険・労働保険の手続きの代行 | 原則できない | できる |
ハートランドでは、社会保険労務士が制度づくりから手続きまでお引き受けします。
ハートランドが労務コンサルで選ばれる3つの理由
法令
法令から外れない、
改善を。
社会保険労務士が担当。働き方の見直しを、労働時間や賃金のルールに沿って進めます。
税理士と連携
人件費まで、
見通して。
税理士法人と連携し、賃金や制度の変更が会社の数字にどう響くかまで確かめます。
定着
決めたことを、
現場で回す。
規程をつくって終わりにしません。社員への説明から運用の見直しまで、根づくところまで支えます。
その悩み、
仕組みで解けるかもしれない。
労務の課題のご相談は、お気軽にどうぞ。
【大阪】06-7777-4615
【東京】03-5860-2261
労務コンサルティングのサービス一覧
01
就業規則・規程の見直し
法改正と今の働き方に合わせて、就業規則と各種の規程を整えます。
02
労働時間・勤怠管理の改善
残業の削減、休日や休暇の取り方、36協定の運用。労働時間の管理を見直します。
03
人事評価・賃金制度の設計
何を評価し、どう賃金に反映するか。社員が納得できる制度をつくります。
04
ハラスメント対策
相談窓口の整備や社内の規程、管理職への周知まで。会社に求められる対策を整えます。
05
労務の健康診断
法令に沿った運用ができているか。書類と運用を点検し、リスクを洗い出します。
06
手続きの業務改善
担当者しかわからない手続きを見える化し、デジタル化も含めて流れを整えます。
どこから手をつけるか、
一緒に決める。
課題が整理できていなくても大丈夫です。
【大阪】06-7777-4615
【東京】03-5860-2261
労務コンサルティングの流れ
01
お問い合わせ
フォームかお電話で。課題が整理できていなくても大丈夫です。
02
ご相談
会社の今と、お困りごとをうかがい、取り組むテーマを整理します。
03
ご契約
支援の範囲、期間、費用をご説明し、ご納得いただいてから契約します。
04
サービス開始
現状の診断から始め、改善の計画づくりと運用の定着まで進めます。
労務業務改善コンサルの料金
労務顧問料
月額月1回の定例面談と、日常の労務相談。法改正にも先回りします。
おすすめ
労務顧問（スタンダード）
50,000円〜
/月（税別）
月1回の定例面談・日常の労務相談・法改正への対応（対応の目安 月3時間）。
- 法改正・助成金などの情報提供
- 人事・労務の運用と相談
- 就業規則の運用と相談
- 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の手続き
- 36協定などの労使協定の作成・届出
- 給与（賞与）計算の代行
- 住民税の特別徴収の手続き
労務顧問に含まれないもの
- 雇用関係助成金の申請サポート
- 労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎届
- 年末調整
- 就業規則の制定・改正
- 労働基準監督署・年金事務所の調査サポート
- 人数には、役員・正社員・パート・アルバイトを含みます。
- システム利用料は別にかかります。
スポット業務
都度規程づくりや、調査への対応を、必要なときだけ。
| 項目 | 金額 | 備考 |
|---|---|---|
| 就業規則（賃金規程・育児介護休業規程）の作成・改定・届出 | 250,000円 | 法改正に伴う軽微な改定は顧問料の範囲内 |
| 雇用契約書のひな形作成 | 1回あたり20,000円 | 貴社で作成した契約書のレビューは顧問料の範囲内 |
| 36協定届の作成・届出 | 顧問契約の範囲内 | 1件あたり |
| 労働基準監督署の調査の立ち会い | 1日あたり50,000円 | 交通費は実費 |
| 是正勧告などへの対応 | 1時間あたり20,000円 | |
| 労務相談（対応の目安時間を超えた分） | 1時間あたり20,000円 | 各プランの対応目安時間を超えた分 |
金額はすべて消費税別です。
よくあるご質問
労務コンサルティングは何をするのですか？
会社の人事労務の課題を洗い出し、規程や制度、業務の進め方を見直して、定着まで支援します。就業規則の見直し、労働時間の管理、評価制度づくりなどが代表的です。
労務コンサルティングにかかる費用はいくらですか？
取り組むテーマと支援の期間によって変わります。ハートランドでは、状況をうかがってからお見積りをお出しします。
人事コンサルと社労士の違いは？
人事コンサルは、組織や人材の戦略づくりが得意です。社会保険労務士は国家資格を持つ労務の専門家で、就業規則の作成や社会保険の手続きを、報酬を受けて代行できます。
人事・労務のお役立ちコラム
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お問い合わせ
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