労務顧問
労務顧問ならハートランド社会保険労務士法人
聞きたいときに、
すぐ聞ける。
労務の相談、社会保険と労働保険の手続き、就業規則。会社の「人」にまつわる日々の疑問に、社労士が答えます。
労務顧問とは
会社の外にある、
人事部。
労務顧問とは、社会保険労務士と継続して契約し、人事労務の相談や手続きを任せる仕組みです。困ったときだけでなく、日々の判断を相談できます。
入社や退職の手続き、社会保険と労働保険の届出、就業規則の整備。働く人に関わる決まりごとは多く、法改正もたびたびあります。
社内に専任の担当者がいなくても、専門家にすぐ聞ける。それが、労務顧問を置くいちばんの価値です。
労務顧問がいないことで、このようなお悩みを抱えてはいませんか？
01
手続きに、時間を取られる。
入退社のたびに、社会保険と雇用保険の書類を調べながら作っている。
02
法改正に、追いつけない。
制度が変わるたびに、自社で何をすればいいのかがわからない。
03
社員からの質問に、迷う。
残業代や休みの扱いを聞かれても、正しい答えに自信が持てない。
04
就業規則が、古いまま。
何年も前につくったまま。今の働き方に合っているのか、わからない。
労務顧問でハートランドが選ばれる理由
税理士と連携
税と労務を、
ひとつの窓口で。
給与、社会保険、税金。税理士法人と連携しているから、まとめて相談できます。
先回り
法改正は、先に伝える。
制度が変わる前に、会社に必要な対応をお知らせします。慌てて調べる必要はありません。
クラウド
手続きは、速く軽く。
入退社や年末調整の手続きを、クラウドの人事労務ソフトで。紙のやり取りを減らします。
聞ける相手がいる。
それだけで、迷わない。
労務顧問のご相談は、お気軽にどうぞ。
【大阪】06-7777-4615
【東京】03-5860-2261
労務顧問の業務内容
日々の相談から、手続き、規程の整備まで。人事労務の仕事を、継続してお引き受けします。
01
労務の相談
採用、労働時間、休み、退職。日々の疑問に、法令にもとづいてお答えします。
02
社会保険・雇用保険の手続き
入社と退職、扶養の変更、出産や育児休業。届出を代行します。
03
毎年の届出
労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届。期限のある届出を、忘れずに。
04
就業規則・規程の整備
法改正や働き方の変化に合わせて、就業規則と各種の規程を見直します。
05
トラブルの予防
残業代、ハラスメント、問題のある社員への対応。こじれる前に、取るべき手順を一緒に考えます。
06
法改正と助成金の情報
会社に関わる法改正と、使える助成金を、先回りしてお知らせします。
労務顧問のプラン・費用紹介
労務顧問料
月額月1回の定例面談と、日常の労務相談。法改正にも先回りします。
おすすめ
労務顧問（スタンダード）
50,000円〜
/月（税別）
月1回の定例面談・日常の労務相談・法改正への対応（対応の目安 月3時間）。
- 法改正・助成金などの情報提供
- 人事・労務の運用と相談
- 就業規則の運用と相談
- 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の手続き
- 36協定などの労使協定の作成・届出
- 給与（賞与）計算の代行
- 住民税の特別徴収の手続き
労務顧問に含まれないもの
- 雇用関係助成金の申請サポート
- 労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎届
- 年末調整
- 就業規則の制定・改正
- 労働基準監督署・年金事務所の調査サポート
- 人数には、役員・正社員・パート・アルバイトを含みます。
- システム利用料は別にかかります。
毎月かかるもの
月額手続きと給与計算は、件数と人数に応じて。
| 項目 | 金額 | 備考 |
|---|---|---|
| 手続き業務（従量） | 件数に応じて | 例：入社の手続き（社会保険・雇用保険）1名あたり6,600円 |
| 給与計算 基本料 | 10,000円 | 1社あたり |
| 給与計算 従量分 | 1名あたり1,200円 | 毎月の給与計算の人数に応じて |
| システム利用料 | 3,000円〜 | 契約内容（WEB給与明細のご利用など）によって変わります |
年1回・都度かかるもの
年1回・都度| 項目 | 金額 | 時期・備考 |
|---|---|---|
| 社会保険 算定基礎届 | 10,000円＋1名あたり1,000円 | 年1回（7月） |
| 労働保険 年度更新 | 10,000円＋1名あたり1,000円 | 年1回（6〜7月） |
| 賞与計算 | 1名あたり1,200円 | 賞与の支給1回あたり |
| 給与計算の修正対応 | 1名あたり800円 | 確定後の再計算・明細の修正 |
スポット業務
都度規程づくりや、調査への対応を、必要なときだけ。
| 項目 | 金額 | 備考 |
|---|---|---|
| 就業規則（賃金規程・育児介護休業規程）の作成・改定・届出 | 250,000円 | 法改正に伴う軽微な改定は顧問料の範囲内 |
| 雇用契約書のひな形作成 | 1回あたり20,000円 | 貴社で作成した契約書のレビューは顧問料の範囲内 |
| 36協定届の作成・届出 | 顧問契約の範囲内 | 1件あたり |
| 労働基準監督署の調査の立ち会い | 1日あたり50,000円 | 交通費は実費 |
| 是正勧告などへの対応 | 1時間あたり20,000円 | |
| 労務相談（対応の目安時間を超えた分） | 1時間あたり20,000円 | 各プランの対応目安時間を超えた分 |
金額はすべて消費税別です。
まずは、会社の今を
聞かせてください。
従業員の人数とご依頼の範囲から、お見積りをお出しします。
【大阪】06-7777-4615
【東京】03-5860-2261
労務顧問のご契約の流れ
01
お問い合わせ
フォームかお電話で。ご相談の内容が固まっていなくても大丈夫です。
02
ご相談
会社の今と、お困りごとをうかがいます。
03
ご契約
顧問の範囲と料金をご説明し、ご納得いただいてから契約します。
04
サービス開始
担当の社労士が、相談と手続きをお引き受けします。
よくあるご質問
労務顧問の相場はいくらですか？
一般的には、従業員の人数に応じた月額で決まり、手続きの代行を含むかどうかでも変わります。ハートランドでは、状況をうかがってからお見積りをお出しします。
労務顧問とは何をするのですか？
労務の相談、社会保険と労働保険の手続き、就業規則の整備などを、継続してお引き受けします。会社の外にいる人事労務の専門家として、日々の判断を支えます。
従業員が少なくても、労務顧問は必要ですか？
人を1人でも雇えば、労働保険の加入や労働条件の明示といった義務が生まれます。人数が少ないうちに仕組みを整えておくと、後のトラブルを防げます。
税理士と社労士は、何が違いますか？
税理士は税金と会計、社会保険労務士は労働と社会保険の専門家です。ハートランドでは、税理士法人と連携して、両方のご相談にお応えします。
人事・労務のお役立ちコラム
知っておきたい、
労務のはなし。
お問い合わせ
まずは、話してみる。
税務・労務のご相談は、お気軽にどうぞ。