＜経験者枠＞
◆必須条件
　・職歴：会計事務所や税理士事務所、税理士法人などで1年以上の実務経験（※監査法人や銀行での勤務は経験にカウントされません）
　・経験：顧問先への巡回監査経験
　・経験：顧客対応や法人の決算業務経験

◆歓迎条件
　・資格：税理士資格所有者は優遇

◆その他
　・応募に関して年齢、学歴、資格一切不問

＜未経験枠＞
◆必須条件
　・年齢：35歳以下の方（若年層の長期キャリア形成を図るため・例外事由3号のイ）

◆歓迎条件
　・職歴：営業職や接客業経験者は優遇
　・資格：簿記資格取得者は優遇

若干名（通年採用中）

正社員
（本採用と同じ条件で6ヶ月の試用期間あり。過去実績として正社員移行率100%）

＜ハートランド税理士法人5つの特徴＞

◆前職以上の年収保証or業界トップクラスのインセンティブ制度
給与体系は2パターンから選択可能！
業界で最もスタッフの実力や頑張りに報いる給与体系を整えている自負があります。

◆理不尽な顧客には「NO」！従業員ファーストの社風
理不尽な対応を求められた場合は毅然とした態度でそのまま契約解除しています。
さらに、年間顧客単価の平均は個人70万円、法人90万円となっており、「価格だけを求めるお客様で疲弊する」ということもありません。

◆専門職として成長&市場価値を高められる環境
税務の専門知識とビジネススキルを体系的に身につけるため、独自マニュアルを用いて社内教育を実施しています。
さらに、顧問先が1,200件以上（年間純増約350件）あるため、ご経験や入社後の勤続年数、ご本人の要望にあわせた案件の割り振りが可能です。
スタートアップの顧問から、年商100億を超える大型法人の顧問や組織再編などの複雑案件まで、実務面でもさまざまな業務を経験し成長できる環境があります。

◆公平かつ透明性のある評価制度
人事評価は売上等の「定量項目」、社内プロジェクトへ取り組む姿勢などの「定性項目」、さらに税務知識やビジネススキルの「知識項目」の3項目で実施しています。
全社公開されている具体的な基準に則って評価されるため、理不尽な昇給や降給はありません。

◆いつでも相談OK！教育は2名体制 + 議論を交わしながら全員で成長していこうとする風土
新人スタッフは「教育担当」と「チーム長」の2名がメインでサポート。
さらに、業務で何か専門的な疑問が出てきた際は、チームの垣根を越えてオフィスメンバー全員が自身の得意分野の知見を出し合あって議論を交わすなど、「全員で成長していこう」という風土が根付いています。
その他、業務だけでなく些細な悩みも気軽に相談しやすい環境づくりに努めています。

＜企業CM＞
※全国放送中

＜取材YouTube＞
※元国税調査官かつ現役税理士の笹先生のYouTubeで弊社を取材いただきました。

◆前編【独立より稼げる？！】インセンティブ制度を導入した、やりがいのある働き方

◆後編【金髪・ピアスOK】自由なスタイルで働ける理想の税理士法人！採用基準を更に深掘り

＜主な業務＞
・税務顧問（巡回監査）
・決算業務
・申告書類作成
・タックスコンサルティング
・会社設立支援
・クラウド会計導入支援

※上記以外にも、経験年数や勤続年数、本人の要望に応じて資金調達支援や相続対策、組織再編や事業承継などの業務も担当可能。

＜顧問先の傾向に関して＞
法人メインです。
創業間もないスタートアップから、年商100億円を超える大企業まで幅広く対応しています。
よく「年収が高いから、特殊案件や複雑案件ばかりなのでは？」と心配される方がいますが、そうした案件は一部ですし、お任せする人は限られています。そのため、経験者であればスムーズに業務に慣れていただけるはずです。

＜顧問先の割り振り＞
本人の希望や、経験年数を加味して担当顧問を割り振ります。「無理に受けさせられる」ということはありませんのでご安心ください。

＜基本的なキャリアステップ＞
（1）担当を持ち、顧客対応を1人で完結できる。
（2）担当顧問先数が25件前後に到達する。
（3）希望に応じて、部下の育成を担当する「チームリーダー」、資産税案件(相続等)・複雑案件を一手に担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。
（4）本人の希望があれば拠点長に就任し、担当オフィスの利益からレベニューシェア。

＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
【例】業界経験3年の方が入社した場合

◆入社1年目（年収700万円前後）
・担当顧問20〜25件前後。
・プレイヤーとしてスキルアップに励む。
・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。

◆入社3年目（年収1,000万円前後）
・担当顧問25〜30件前後。共同案件のリーダー担当1〜2件前後、サポート担当5件前後。
・チーム長やその補佐などを担当。
・財務コンサル業務を担当。
・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。
・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。
・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。

◆入社5年目以降（年収1,200万円以上）
・担当顧問25〜35件前後。共同案件のリーダー担当5〜10件前後。
・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。
・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。

選べる給与体系！
「前職以上の年収保証」or「業界最高水準のインセンティブ制度」
スタッフの実力や頑張りに報いる給与体系があります。

＜給与体系＞
・Aパターン：月給+賞与（前職以上の年収保証。昇給は随時）
・Bパターン：月給+インセンティブ

※AとBいずれかのパターンを選択可能。未経験枠はAパターン選択不可。
※Aパターンを希望の場合は面接時に必ず「直近の源泉徴収票」及び「直近3ヶ月分の給与明細」を持参。賞与がある場合は「賞与明細書」も持参。

＜月給（Bパターン）＞
・未経験枠…27万円以上（基本給21万6千円以上。32時間分の固定残業代5万4千円を含む）
・税理士資格「無」…30万円以上（基本給24万円以上。32時間分の固定残業代6万円を含む）
・税理士資格「有」…35万円以上（基本給28万円以上。32時間分の固定残業代7万円を含む）

※固定残業代は月の残業が32時間に達しない場合も支給し、超過分は別途支給する。
※売上が一定水準を超えると、インセンティブにより資格の有無に関わらず全員が同じ給与水準となる。
※税理士有資格者であっても単独での顧客対応や巡回監査の経験が1年未満の場合は「税理士資格『無』」の月給とする。

＜インセンティブ制度（Bパターン）＞
業界経験のある転職者は全員が前職以上の年収を実現中！（2024年1月実績）

以下のインセンティブ制度を設定

・売上額：25万円超～50万円/月の部分の20％〜
・売上額：50万円超/月の部分の30％〜
※20万円に上記インセンティブを加算した結果、月給を超えた金額を追加支給する。

＜平均年収＞
・勤続3年未満の税務担当：823万円
・勤続3年以上の税務担当：1,228万円

＜年収例＞
690万円／27歳／入社2年目／業界歴3年目／顧問件数22件／年間顧問売上1,500万円（月給30万円+平均インセンティブ月額27.5万円）
950万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2,100万円（月給30万円+平均インセンティブ月額49万円）
1,050万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数29件／年間顧問売上2,300万円（月給30万円+平均インセン月額57.5万円）
1250万円／42歳／入社7年目／業界歴15年／顧問件数32件／年間顧問売上2,800万円（月給30万円+平均インセンティブ月額74万円）

※担当件数が多い方は大きな企業を相手にするケースが多く、顧問料も高くなる傾向にあります。

10時00分〜19時00分（休憩1時間。実働8時間）

※フレックス可能（コアタイム10時00分〜16時00分）。応相談

＜基本＞
・土日祝、完全週休二日制（年間休日125日）
・有給休暇取得率80%以上
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇

＜その他＞
・慶弔休暇
・産休、育休
・介護休暇
・試験休暇

＜各種保険＞
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金

＜社内環境＞
・充実のIT環境（トリプルモニターなど）
・社内コンビニ
・ドリップコーヒー無料
・自転車通勤可（駐輪場あり）

＜その他＞
・服装、髪型自由
・ネイル、ピアスOK
・交通費全額支給
・社内外研修制度
・税理士会会費全額支給

＜本社オフィス＞
大阪市北区本庄東1丁目24-5
ハートランド・アレックスビル

＜梅田オフィス＞
大阪市北区梅田1丁目1-3
大阪駅前第3ビル30階

＜五反田オフィス＞
東京都品川区東五反田5丁目27-10
第一野村ビル2階

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