【必須条件】
　◆職歴：会計事務所や税理士事務所、税理士法人などで5年以上の実務経験（※監査法人や銀行での勤務は経験にカウントされません）
　◆経験：顧問先への巡回監査経験
　◆経験：顧客対応や法人の決算業務経験

【歓迎条件】
　◆資格：税理士資格所有者は優遇

【その他】
　◆応募に関して年齢、学歴、資格一切不問

若干名（通年採用中）

正社員
（6ヶ月の試用期間あり。試用期間中の条件詳細は給与項目を参照）

＜ハートランド税理士法人5つの特徴＞

◆前職以上の年収保証or業界トップクラスのインセンティブ制度
給与体系は2パターンから選択可能！
業界で最もスタッフの実力や頑張りに報いる給与体系を整えている自負があります。

◆理不尽な顧客には「NO」！従業員ファーストの社風
理不尽な対応を求められた場合は毅然とした態度でそのまま契約解除しています。
さらに、年間顧客単価の平均は個人70万円、法人90万円となっており、「価格だけを求めるお客様で疲弊する」ということもありません。

◆専門職として成長&市場価値を高められる環境
税務の専門知識とビジネススキルを体系的に身につけるため、独自マニュアルを用いて社内教育を実施しています。
さらに、顧問先が1,400件以上（年間純増約350件）あるため、ご経験や入社後の勤続年数、ご本人の要望にあわせた案件の割り振りが可能です。
スタートアップの顧問から、年商100億を超える大型法人の顧問や組織再編などの複雑案件まで、実務面でもさまざまな業務を経験し成長できる環境があります。

◆公平かつ透明性のある評価制度
人事評価は売上等の「定量項目」、社内プロジェクトへ取り組む姿勢などの「定性項目」、さらに税務知識やビジネススキルの「知識項目」の3項目で実施しています。
全社公開されている具体的な基準に則って評価されるため、理不尽な昇給や降給はありません。

◆成長企業の幹部候補
ハートランドグループは2028年に従業員数300名、全国10拠点を目標に毎年新規拠点をオープン中です！
幹部候補として入社された方には、新規拠点の拠点長などをお任せし、拠点やグループ全体の利益からレベニューシェアを出していきます。

＜企業CM＞
※全国放送中

＜取材YouTube＞
※元国税調査官かつ現役税理士の笹先生のYouTubeで、弊社の最新の状況を改めて取材いただきました。

◆2年前の取材：前編【独立より稼げる？！】インセンティブ制度を導入した、やりがいのある働き方

◆2年前の取材：後編【金髪・ピアスOK】自由なスタイルで働ける理想の税理士法人！採用基準を更に深掘り

＜オフィス環境＞
※働く雰囲気が伝わるように撮影していただきました(^ ^)

◆YouTubeショート版

◆Instagram版
https://www.instagram.com/reel/DFAiiiFPWzt/?igsh=MnE4OWRya3JjZjE3

◆TikTok版
https://vt.tiktok.com/ZS6qQwH8E/

＜主な業務＞
・税務顧問（巡回監査、決算申告等）
・チームや部下の育成および指導
・法人全体および拠点の運営・業務管理
・組織全体を把握し、拡大に伴う課題を発見・解決
・経営会議に参加し、法人全体の方向性を議論・推進

※上記以外にも、経験年数や勤続年数、本人の要望に応じて資金調達支援や相続対策、組織再編や事業承継などの業務も担当可能。

＜顧問先の傾向に関して＞
法人メインです。 創業間もないスタートアップから、年商100億円を超える大企業まで幅広く対応しています。

＜基本的なキャリアステップ＞
（1）担当顧問先数が25件前後に到達する。
（2）希望に応じて、部下の育成を担当する「チームリーダー」や「拠点幹部」、資産税案件(相続等)・複雑案件を一手に担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。
（3）本人の希望があれば拠点長に就任し、担当オフィスの利益からレベニューシェア。
（4）グループ全体の幹部に就任し、グループ全体の利益からレベニューシェア。

＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
【例】業界経験3年の方が入社した場合

◆入社1年目（年収700万円前後）
・担当顧問20〜25件前後。
・プレイヤーとしてスキルアップに励む。
・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。

◆入社3年目（年収1,000万円前後）
・担当顧問25〜30件前後。共同案件のリーダー担当1〜2件前後、サポート担当5件前後。
・チーム長やその補佐などを担当。 ・財務コンサル業務を担当。
・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。
・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。
・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。

◆入社5年目以降（年収1,200万円以上）
・担当顧問25〜35件前後。共同案件のリーダー担当5〜10件前後。
・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。
・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。

選べる給与体系！
「前職以上の年収保証」or「業界最高水準のインセンティブ制度」
スタッフの実力や頑張りに報いる給与体系があります。

＜給与体系＞
【Aパターン】
月給+賞与+随時昇給
・前職以上の年収保証かつ下限保証800万円以上
（例1）前職年収450万円の場合、年収800万円以上でスタート
（例2）前職年収1,000万円の場合、年収1,000万円以上でスタート

【Bパターン】
月給+インセンティブ

※AとBいずれかのパターンを選択可能。
※どちらのパターンも6ヶ月間の試用期間あり。Aパターンは本採用と同条件。Bパターンの詳細は後述の「月給（Bパターン）」を参照。
※Aパターンを希望の場合は面接時に必ず「直近の源泉徴収票」及び「直近3ヶ月分の給与明細」を持参。賞与がある場合は「賞与明細書」も持参。

◆月給（Bパターン）
60万円以上（基本給44.4万円以上。45時間分の固定残業代15.6万円を含む）
​ ・試用期間中：35万円以上（基本給25.9万円以上。45時間分の固定残業代9.1万円を含む）​

※固定残業代は月の残業が45時間に達しない場合も支給し、超過分は別途支給する。
※平均残業時間：月20時間

◆インセンティブ制度（Bパターン）
業界経験のある転職者は全員が前職以上の年収を実現中！（2025年1月実績）

以下のインセンティブ制度を設定

売上額：25万円超～50万円/月の部分の20％〜
売上額：50万円超/月の部分の30％〜
※20万円に上記インセンティブを加算した結果、月給を超えた金額を追加支給する。

＜平均年収＞
・勤続3年未満の税務担当：823万円
・勤続3年以上の税務担当：1,228万円

＜年収例＞
840万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2,100万円（月給60万円+平均インセンティブ月額10万円）
1,090万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数27件／年間顧問売上2,500万円（月給60万円+平均インセン月額31万円）
1,380万円／40歳／入社7年目／業界歴12年／顧問件数32件／年間顧問売上3,200万円（月給60万円+平均インセンティブ月額55万円）

※担当件数が多い方は大きな企業を相手にするケースが多く、顧問料も高くなる傾向にあります。

10時00分〜19時00分（休憩1時間。実働8時間）

※フレックス可能（コアタイム10時00分〜16時00分）。応相談
※平均残業時間：月20時間

＜基本＞
・土日祝、完全週休二日制（年間休日125日）
・有給休暇取得率80%以上
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇

＜その他＞
・慶弔休暇 ・産休、育休 ・介護休暇 ・試験休暇

＜各種保険＞
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金

＜社内環境＞
・充実のIT環境（トリプルモニターなど）
・社内コンビニ
・ドリップコーヒー無料
・自転車通勤可（駐輪場あり）

＜その他＞
・服装、髪型自由
・ネイル、ピアスOK
・交通費全額支給
・社内外研修制度
・税理士会会費全額支給

＜本社オフィス＞
大阪府大阪市北区本庄東1丁目24-5
ハートランド・アレックスビル

＜梅田オフィス＞
大阪府大阪市北区梅田1丁目1-3
大阪駅前第3ビル30階

＜なんばオフィス（2025年6月OPEN）＞
大阪府大阪市中央区難波千日前15-18
ANAスカイコネクトなんば6階

＜五反田オフィス＞
東京都品川区東五反田5丁目27-10
第一野村ビル2階

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