人事労務・助成金

生産性を高め、労働時間の短縮に努める企業が対象となる「働き方改革推進支援助成金」。 この記事では、働き方改革推進支援助成金の概要に加え、 「助成金申請を自分ですると損する3つの理由」「ハートランド社会保険労務士法人の助成…

高齢者や障がい者、生活保護受給者など、一般的に就職が困難な人を雇用する際に支給される「特定求職者雇用開発助成金」。 この記事では、特定求職者雇用開発助成金助成金の概要に加え、 「助成金申請を自分ですると損する3つの理由」…

企業で働く従業員の子育て支援や仕事と家庭の両立支援事業をサポートする目的で設立された「くるみん助成金」。 この記事では、くるみん助成金の概要に加え、 「助成金申請を自分ですると損する3つの理由」「ハートランド社会保険労務…

仕事と家庭が両立できる職場づくりのために、事業主をサポートする両立支援等助成金。 この記事では、そんな両立支援等助成金の概要に加え、 「助成金申請を自分ですると損する3つの理由」「ハートランド社会保険労務士法人の助成金申…

非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して支給される「キャリアアップ助成金」。 優秀な人材確保のためにも、最大限活用したい助成金のひとつです。 この記事では…

期間限定の試行雇用を通し、労働者の適性や能力を見極め、常用雇用への移行のきっかけづくりを目的とする「トライアル雇用助成金」。 この記事では、トライアル雇用助成金の概要に加え、 「助成金申請を自分ですると損する3つの理由」…