書類の不備で受給できない …
助成金の申請は非常に複雑なため、自身で書類を用意した場合は最新の法令に適合していないことが多く、書類不備により審査落ちしてしまう（不支給となってしまう）ケースが後を絶ちません。「受給できたはずの助成金が受け取れなかった」は日常茶飯事です。
情報収集や資料作成に膨大な時間がとられ本業がおそろかに
助成金のルールは毎年少しずつ更新されていくため、自身が対象であるかどうかの判断や書類作成など、申請まで膨大な時間と労力がかかります。最悪の場合、ルールを理解していないまま申請し「知らず知らずのうちに不正をしてしまっていた」というケースも…。
自分が対象となる助成金の申請期限が過ぎてしまった
助成金には膨大な数があり、それぞれ条件や必要書類が異なるため、「頑張って調べているうちに自分が対象となる助成金の申請期限が過ぎてしまった」「自分が対象だった助成金を見落していた」といった機会損失が非常に多い分野でもあります。
ハートランド社会保険労務士法人では、年間750件を超える助成金の申請代行をしてきた
プロフェッショナルが対応し、ご提案します。
平日はもちろん土日祝も対応。一刻も早い診断と申請が可能です。
さらに、大阪だけでなく、東京をはじめ全国対応可能です。
万が一、審査不合格（不支給）の場合、費用は一切かかりません。※成功報酬は受給額の18%〜となります。助成金の種類や顧問契約の有無によって変動します。詳細はお問い合わせください。
人材開発支援助成金(特別育成訓練コース)
若手スタッフの教育や社内研修に力を入れているとのことでしたので、その際の人件費や研修費用の一部を助成金として補填することをご提案いたしました。その結果、半年間という時間をかけて人材育成にしっかりと取り組める社内体制が整いました。
助成金のパンフレットを読んだだけでは読み解けなかった要件をわかりやすく説明してくれ、自分が何をすればいいのかその都度指示をいただいたおかげで、助成金受給に結びつきました。
助成金のパンフレットを読んだだけでは読み解けなかった要件をわかりやすく説明してくれ、自分が何をすればいいのかその都度指示をいただいたおかげで、助成金受給に結びつきました。
両立支援等助成金(育児休業等支援コース)
働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
「子どもがいるスタッフでも働きやすい環境をつくりたい」とのことでしたので、まず、育児休業取得支援対策を行い、スタッフの育休取得・復帰支援の助成金を申請いたしました。続けて取り組んでいただいたのは労働時間短縮です。具体的には、電話でのお問い合わせと電子カルテの連携を図ったり、滅菌機などの院内設備の改善を図ったりといった施策を打っていただき、対象となる助成金の申請をサポートさせていただきました。
就業規則や雇用契約書などのチェックを合わせて行っていただけたことで、助成金受給だけでなく、社内に潜む労務的なリスクも見つかりました。社内体制を見直すよいきっかけとなりました。
就業規則や雇用契約書などのチェックを合わせて行っていただけたことで、助成金受給だけでなく、社内に潜む労務的なリスクも見つかりました。社内体制を見直すよいきっかけとなりました。
キャリアアップ助成金(正社員化コース)
「スタッフ、特に契約社員の働く意欲をどうにかして高めたい」とのご相談でした。契約社員から正社員への登用制度を設けた際に対象となる助成金の申請をサポートさせていただきました。
自社が該当するとは思っていなかった助成金を提案していただいたことで、会社からの持ち出しを抑えることに成功しました。「頑張れば、昇給＆正社員登用される」という目標に向けて、社内の士気も上がりました。従業員の職場環境を改善し、効率化を実現させることができたので、とても感謝しています。
自社が該当するとは思っていなかった助成金を提案していただいたことで、会社からの持ち出しを抑えることに成功しました。「頑張れば、昇給＆正社員登用される」という目標に向けて、社内の士気も上がりました。従業員の職場環境を改善し、効率化を実現させることができたので、とても感謝しています。
キャリアアップ助成金(正社員化コース)
キャリアアップ助成金(諸手当制度共通化コース)
「ベテランパートさんにも活躍してもらいたい」というお悩みを抱えていらっしゃいました。そのため、正社員への登用や正社員とパートさん共通のリーダー手当制度を創設し、同一労働同一賃金対策を行い、対象となる助成金を申請いたしました。
弊社に何年もの間勤めてくれているベテランパートさんに、少しでも報いることができた気がします。人件費の一部を助成でしてもらうことで大変助かりました。今後は、人材育成にも力を入れていきたいです。
弊社に何年もの間勤めてくれているベテランパートさんに、少しでも報いることができた気がします。人件費の一部を助成でしてもらうことで大変助かりました。今後は、人材育成にも力を入れていきたいです。
受給決定!
播广 祐子はりまゆうこ
ハートランド社会保険労務士法人 代表社会保険労務士
大阪府社会保険労務士会所属 登録番号第27210131号
大阪市内の大手社労士法人に7年間勤務。年間750件を超える助成金申請をこなした助成金のスペシャリスト。労務相談、給与設計・計算、就業規則制定などの労務コンサルティング業務にあたりながら、研修講師としても活躍中。
どんな人が対象になりますか？
雇用保険に加入する従業員を1名以上雇用している事業主が対象です。助成金は、従業員の雇用環境の改善に努めた会社に支給されるものです。そのため、役員だけの会社は該当しません。
雇用保険加入者は、パートしかいないのですが、助成金受給はできますか？
パートの雇用環境改善に取り組むことで受給可能なものがあります。詳細はお問い合わせいただきましてご提案させていただきます。
申請から助成金の着金までどのくらいの期間かかりますか？
助成金の種類や申請時期にもよりますが、おおむね書類提出から3～6か月程度です。
完全成果報酬とのことですが、手数料はいつ支払うのでしょうか？
助成金が口座に入金されたら請求書をお送りさせていただきます。
一部、計画届の提出が必要な助成金は、着手金として成功報酬の半額を事前にご入金いただく場合があります。
この着手金は助成金が不支給となった場合は全額返金させていただきますのでご安心ください。
ただし、「従業員が退職したため継続が中断した」「事業主が作成すべき書類を作成しない」「書類に明らかな虚偽が見受けられる」等の場合は着手金は返金できませんので、あらかじめご了承ください。
就業規則がないのですが対応していただけますか？
手数料の範囲内で対応可能な場合がありますので、まずはご相談ください。
現在、他の社労士と顧問契約を結んでいますが、助成金の申請代行だけお願いできますか？
はい、可能です。助成金の申請代行に特化したプロフェッショナルが徹底サポートいたします。
